SALÄRPOLITIK

 

Die Salärgestaltung im Johanniter richtet sich nach dem Lohnbenchmark des Heimverbandes (CURAVIVA Basel-Stadt), der Marktsituation und den ausgewiesenen Kompetenzen.

 

ANSTELLUNGSBEDINGUNGEN

 

• Der Johanniter, ein attraktiver Arbeitgeber im Gesundheitswesen
• Moderne Arbeitszeitmodelle
• Jahresarbeitszeit (Basis 42-Stunden Woche)
• 5 Wochen Ferien für Mitarbeitende bis zum 49. Lebensjahr
• 6 Wochen Ferien für Mitarbeitende zwischen dem 50. und 59. Lebensjahr
• 7 Wochen Ferien für Mitarbeitende ab dem 60. Lebensjahr
• Ein halber Tag frei am Geburtstag
• Grosszügige Wochenend- (inkl. Samstag) und Nachtzulagen
• Marktgerechte Pensionskassenlösung (Beitrag AG 60% - AN 40%)

 

VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE/FREIZEIT

 

Eine gute Balance zwischen den Leistungsansprüchen bei der Arbeit und einer ausgewogenen Freizeit- und Familiengestaltung ist Basis eines guten Arbeits-verhältnisses.

 

• Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen
• Vaterschaftsurlaub von 2 Wochen

 

VERGÜNSTIGUNGEN

 

• Mobilitätsbonus:

• Job Ticket TNW – sehr gute ÖV Anbindung
• Subventionierte Parkplätze in der Einstellhalle im Haus
• Jährlicher Velo Service bis CHF. 200,-

• Kostengünstige und ausgewogene Verpflegung in Cafeteria
• Reka Checks bis CHF 1.000,-
• 20 % auf nicht rezeptpflichtige Artikel in diversen Apotheken im Quartier
• Vergünstigung Fitnessstudio im Quartier

 

AUS- UND WEITERBILDUNG

 

• Ausbildung in Pflegefachberufen, Hotellerie, Betriebsunterhalt und Verwaltung
• Regelmässige interne Weiterbildung
• Beteiligung an Kosten und Zeit bei berufsbezogenen externen Weiterbildungen

 

PARTNERSCHAFTLICHE FIRMENKULTUR

 

• MAG-Prozess (regelmässiger Dialog)
• Mitarbeiterbefragungen

 

GESUNDHEITSMANAGEMENT

 

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Attraktive Personal-Aufenthaltsräume
• Modern gestaltete Ruheräume
• Mineralwasser zur freien Verfügung

 

DER BEITRAG DES ARBEITGEBERS IST VIELFÄLTIG

 

• Gleichmässige aufgabenbezogene Leistungsansprüche

• Die  Kompetenzentwicklung für die zu erfüllenden Aufgaben
• Eine individuelle Laufbahnplanung
• Eine Betriebskultur, welche auf das Wohl der Mitarbeitenden und die Arbeitsplatzqualität ausgerichtet  ist
• Eine Infrastruktur, welche in den Pausen schnelle Entspannung und ein  ungezwungenes Zusammensein zulässt
• und vieles mehr