Salärpolitik / Benefits / Vergünstigungen

SALÄRPOLITIK

 

Die Salärgestaltung im Johanniter richtet sich nach dem Lohnbenchmark des Heimverbandes (CURAVIVA Basel-Stadt), der Marktsituation und den ausgewiesenen Kompetenzen.

 

ANSTELLUNGSBEDINGUNGEN

 

  • Der Johanniter, ein attraktiver Arbeitgeber im Gesundheitswesen
  • Moderne Arbeitszeitmodelle
  • Jahresarbeitszeit (Basis 42-Stunden Woche)
  • 5 Wochen Ferien für Mitarbeitende bis zum 49. Lebensjahr
  • 6 Wochen Ferien für Mitarbeitende zwischen dem 50. und 59. Lebensjahr
  • 7 Wochen Ferien für Mitarbeitende ab dem 60. Lebensjahr
  • Ein halber Tag frei am Geburtstag
  • Grosszügige Wochenend- (inkl. Samstag) und Nachtzulagen
  • Marktgerechte Pensionskassenlösung (Beitrag AG 60% - AN 40%)

 

VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE/FREIZEIT

 

Eine gute Balance zwischen den Leistungsansprüchen bei der Arbeit und einer ausgewogenen Freizeit- und Familiengestaltung ist Basis eines guten Arbeits-verhältnisses.

 

  • Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen
  • Vaterschaftsurlaub von 2 Wochen

 

VERGÜNSTIGUNGEN

 

  • Mobilitätsbonus:
  • Job Ticket TNW – sehr gute ÖV Anbindung
  • Subventionierte Parkplätze in der Einstellhalle im Haus
  • Jährlicher Velo Service bis CHF. 200,-
  • Kostengünstige und ausgewogene Verpflegung in Cafeteria
  • Reka Checks bis CHF 1.000,-
  • 20 % auf nicht rezeptpflichtige Artikel in diversen Apotheken im Quartier
  • Vergünstigung Fitnessstudio im Quartier

 

AUS- UND WEITERBILDUNG

 

  • Ausbildung in Pflegefachberufen, Hotellerie, Betriebsunterhalt und Verwaltung
  • Regelmässige interne Weiterbildung
  • Beteiligung an Kosten und Zeit bei berufsbezogenen externen Weiterbildungen

 

PARTNERSCHAFTLICHE FIRMENKULTUR

 

  • MAG-Prozess (regelmässiger Dialog)
  • Mitarbeiterbefragungen

 

GESUNDHEITSMANAGEMENT

 

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Attraktive Personal-Aufenthaltsräume
  • Modern gestaltete Ruheräume
  • Mineralwasser zur freien Verfügung

 

DER BEITRAG DES ARBEITGEBERS IST VIELFÄLTIG

 

  • Gleichmässige aufgabenbezogene Leistungsansprüche
  • Die  Kompetenzentwicklung für die zu erfüllenden Aufgaben
  • Eine individuelle Laufbahnplanung
  • Eine Betriebskultur, welche auf das Wohl der Mitarbeitenden und die Arbeitsplatzqualität ausgerichtet  ist
  • Eine Infrastruktur, welche in den Pausen schnelle Entspannung und ein  ungezwungenes Zusammensein zulässt
  • und vieles mehr