Salärpolitik / Benefits / Vergünstigungen SALÄRPOLITIK Die Salärgestaltung im Johanniter richtet sich nach dem Lohnbenchmark des Heimverbandes (CURAVIVA Basel-Stadt), der Marktsituation und den ausgewiesenen Kompetenzen. ANSTELLUNGSBEDINGUNGEN Der Johanniter, ein attraktiver Arbeitgeber im Gesundheitswesen Moderne Arbeitszeitmodelle Jahresarbeitszeit (Basis 42-Stunden Woche) 5 Wochen Ferien für Mitarbeitende bis zum 49. Lebensjahr 6 Wochen Ferien für Mitarbeitende zwischen dem 50. und 59. Lebensjahr 7 Wochen Ferien für Mitarbeitende ab dem 60. Lebensjahr Ein halber Tag frei am Geburtstag Grosszügige Wochenend- (inkl. Samstag) und Nachtzulagen Marktgerechte Pensionskassenlösung (Beitrag AG 60% - AN 40%) VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE/FREIZEIT Eine gute Balance zwischen den Leistungsansprüchen bei der Arbeit und einer ausgewogenen Freizeit- und Familiengestaltung ist Basis eines guten Arbeits-verhältnisses. Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen Vaterschaftsurlaub von 2 Wochen VERGÜNSTIGUNGEN Mobilitätsbonus: Job Ticket TNW – sehr gute ÖV Anbindung Subventionierte Parkplätze in der Einstellhalle im Haus Jährlicher Velo Service bis CHF. 200,- Kostengünstige und ausgewogene Verpflegung in Cafeteria Reka Checks bis CHF 1.000,- 20 % auf nicht rezeptpflichtige Artikel in diversen Apotheken im Quartier Vergünstigung Fitnessstudio im Quartier AUS- UND WEITERBILDUNG Ausbildung in Pflegefachberufen, Hotellerie, Betriebsunterhalt und Verwaltung Regelmässige interne Weiterbildung Beteiligung an Kosten und Zeit bei berufsbezogenen externen Weiterbildungen PARTNERSCHAFTLICHE FIRMENKULTUR MAG-Prozess (regelmässiger Dialog) Mitarbeiterbefragungen GESUNDHEITSMANAGEMENT Betriebliches Gesundheitsmanagement Attraktive Personal-Aufenthaltsräume Modern gestaltete Ruheräume Mineralwasser zur freien Verfügung DER BEITRAG DES ARBEITGEBERS IST VIELFÄLTIG Gleichmässige aufgabenbezogene Leistungsansprüche Die Kompetenzentwicklung für die zu erfüllenden Aufgaben Eine individuelle Laufbahnplanung Eine Betriebskultur, welche auf das Wohl der Mitarbeitenden und die Arbeitsplatzqualität ausgerichtet ist Eine Infrastruktur, welche in den Pausen schnelle Entspannung und ein ungezwungenes Zusammensein zulässt und vieles mehr

JOHANNITER

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